Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, HPT còn áp dụng chính sách thưởng nhằm khuyến khích động viên cán bộ nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí để xây dựng HPT ngày càng phát triển lớn mạnh.
- Chế độ thưởng khi ký kết hợp đồng, hoàn thành triển khai dự án.
- Chế độ thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, nghiên cứu khoa học, đổi mới công nghệ, đạt các bằng cấp chứng chỉ, tiết giảm chi phí.
- Thưởng trong các dịp lễ như: ngày thống nhất đất nước (30/4), ngày quốc tế lao động (1/5), ngày quốc khánh (2/9), tết dương lịch (1/1) và ngày thành lập của công ty HPT 13/1
- Các phần thưởng danh giá nhất dành cho các cá nhân xuất sắc, tập thể xuất sắc trong năm. Cuối mỗi năm công ty chọn 3 đơn vị tập thể xuất sắc vinh dự nhận giải thưởng “ Trâu vàng, trâu bạc, trâu đồng”. Các giải thưởng này rất độc đáo, được mệnh danh là “giải Oscar của HPT” mà đơn vị nào cũng muốn giành lấy.
- Đặc biệt công ty còn áp dụng chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh vào cuối mỗi năm nhân dịp tết Âm lịch. Những nhân viên xuất sắc có thể nhận thưởng được 7,8 tháng lương/người